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專家及專業人士對薪稅師及培訓活動的評價


大華(北京)稅務師事務所董事長 吳麗光

薪稅師是集人力資源管理師及稅務師要求于一身的復合型崗位,從涉稅專業服務及稅務師角度,需要認真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。為我國4億多客戶提供高質量的薪稅專業服務是一項極其重要的工作。


前程無憂副總裁 黃瀾

人力資源服務機構的從業人員都應掌握薪稅師的基本要求,只有這樣才能有的放矢地為客戶設計方案,提供優質、合規的服務。


安永(上海)稅務師事務所合伙人 諸斌

薪稅師工作為拓展傳統涉稅專業服務提供了一個新的空間,其中企業薪酬架構設計、稅務合規、個人所得稅申報代理、社會保險審計等業務都有廣大的空間。


亞馬遜(中國)財務總監 劉憲娜

薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門,薪酬管理工作是人力資源部門的傳統業務,稅務工作是財務部門的傳統工作,但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規,薪稅師很好的解決了這一不足,這樣可以從兩方面綜合來考慮。


中國歐盟商會人力資源協會前主席及上海董事會董事朱丹

傳統薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項,但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應事前進行規劃、事中落實執行,事后監督,才能確保薪酬管理方案優化且合規。薪稅師的學習體系很好的解決了這一難題。


中央財經大學財政稅務學院教授 高萍

薪稅師作為新形勢下的一項專項工作,應具備人力資源管理、稅務、社會保險等多個知識維度,薪稅師培養體系包含了薪酬管理的基本知識,也包括稅制及個人所得稅等基礎知識。薪稅師的培養,源于市場需求,是細分的具備薪酬管理與相應稅務知識的復合型、技能型稅務人才,可以在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用。

 


克里斯汀·芭伦斯基